现任粤商学院教授、硕士生导师。兼任广东省人力资源研究会常务副会长，广东省系统工程学会副会长、广东省市场监督管理学会顾问，广州信邦智能装备股份有限公司独立董事。 主要从事战略管理、 组织与人力资源管理方面的研究。主持完成国家、省部级科研课题12项，主持完成政府和企事业单位委托项目10多项。在《中国软科学》、《科研管理》、《经济管理》、《华南理工大学学报（理工版）》等核心期刊发表论文70余篇，市厅科研成果奖2项，出版专著1部。开发的两篇案例分获第五（2013）、七届（2015）全国百篇优秀管理案例。
1982.09-1989.01 北京航空航天大学系统工程与管理工程专业读本科、硕士研究生，获工学硕士学位
1999.09-2005.01 在职就读北京航空航天大学管理科学与工程，获管理学博士
1989.01-2007.05在五邑大学从事教学、科研和管理工作，曾任教授(2004.12)，硕士生导师(2003.07)，省级重点扶持学科管理科学与工程“战略管理”方向带头人，教务科科长（1991.02）、人事处副处长（1994.01）人事处处长(1997.05)，人力资源处处长(2002.07)。其中2002.03-2002. 05 英国Leeds大学做访问学者。
2007.06-至今，在广东财经大学从事教学、科研和管理工作，现任粤商学院教授、硕士生导师。曾任广东省优势重点学科（第九轮）“战略与人力资源管理”方向负责人、“工商管理硕士（MBA）”和“技术经济及管理”两个硕士点负责人，研究生处副处长（2008.07)、MBA教育中心常务副主任（2009.09）、MBA教育中心主任（2013.07）、MBA学院院长（2018.12）。
本科生
管理学原理、会计学原理、市场营销学、企业战略管理、企业人力资源管理、组织行为学；
研究生
人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、商业模式创新、专业学位论文专题；
期刊主要代表论文（CSSCI或EI期刊）
1.李焕荣.全面成本管理及其在国有企业的实施.经济管理，1997，(12)： 39-42。
2.李焕荣、王树明.一种改进的多层递阶预报方法及其应用.系统工程，1997，15(03)：32-37
3.李焕荣、林健.虚拟企业及其运行过程初探.当代财经，2000(05)：68-71
4.李焕荣、林健.基于知识联盟的企业核心能力培养.科研管理，2001，22(03)：20-26
5.林健、李焕荣.企业战略管理理论核心逻辑分析.经济管理，2002（22）：18-23
6.林健、李焕荣.基于核心能力的企业战略网络研究.科研管理，2002,23（05）：57-63
7.林健、李焕荣.基于核心能力的企业战略网络——网络经济时代的企业战略管理模式.中国软科学，2003（12）：68-80
8.林健、李焕荣.战略网络对企业绩效影响分析.科研管理，2003,24（04）：87-93
9.林健、李焕荣.企业在战略网络中的学习策略研究.系统工程，2004,22（01）：39-42
10.李焕荣、林健.战略网络研究的新进展.经济管理，2004（01）：4-10
11.李焕荣、林健.战略网络的结构、类型、构成要素和功能研究.科学学与科学技术管理。2004（06）：70-74
12.李焕荣、林健.基于系统观的战略网络的内涵、结构和特性研究.当代财经，2004（07）：76-79
13.李焕荣、林健.基于一类分类方法的多类分类及其应用.华南理工大学学报（自然科学版），2004,32（08：）82-88
14.林健、李焕荣.高校激励型整体薪酬模式的设计研究.中国高教研究，2004（08）：41-43
15.李焕荣、林健.战略网络内部相互信任激励模型及策略.系统工程，2005,23（07）：33-36
16.李焕荣、马存先.现代企业战略网络关系管理过程研究.科学学与科学技术管理，2006（10）：152-158
17.李焕荣、马存先.组织间关系的进化过程及其策略研究.科技进步与对策，2007（01）：105-108
18.李焕荣、张晓芹.基于系统动力学的知识团队绩效管理研究.科技进步与对策，2007,24（05）：177-179
19.李焕荣.基于共生观的战略网络关系进化动因研究.科技进步与对策，2007,24（06）：31-33
20.李焕荣、周建涛.基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究.科技管理研究，2008（09）：204-206
21.李焕荣、刘得格、沙琼.战略人力资源管理效能内涵及构成研究.科技进步与对策，2008,25（12）：215-217
22.李焕荣、沙琼.高新企业创新战略对研发人员薪酬体系的影响研究.科技进步与对策，2009,26（03）：150-152
23.李焕荣，苏敷胜.人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论.华东经济管理，2009,23（04）：102-108
24.李焕荣、周建涛.高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究。科技进步与对策，2009,26（16）：147-150
25.李焕荣、苏敷胜.一类分类的聚类方法在企业人力资源管理效能评价中的应用.统计与决策，2009（21）：174-175
26.李焕荣、曾华.职业弹性的研究现状述评及展望.经济管理，2010（05）：172-179
27.李焕荣.灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用.华东经济管理，2011,25（09）：155-160
28.何晓聪、李焕荣.基于实证的研究生创新行为激励因素研究.研究生教育研究，2013（05）40-43+52
29.李焕荣、张建平.追随力与员工工作绩效:建言行为与权力距离的作用.商业经济，2015（12）：105-112
30.张晓芹、李焕荣.第三产业发展与劳动力就业的关系及预测.统计与决策，2016（13）：109-112
31.张建平、李焕荣（通讯作者）、林澍倩.上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究.软科学，2018.32（11）：93-96+100
32.张建平、刘善仕、李焕荣.资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究.管理学报，2020.0617（06）：861-870
33.李焕荣、韦蓝欢、刘国顺.中国共产党人才思想百年发展与演进.广东财经大学学报. 2021,36(06)：4-11+3
专著与教材
企业战略网络管理模式.经济管理出版社，2007.01
主持完成的省部级项目
1.教育部人文社会科学基金项目：新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究：-一项跨层次研究（15YJA630025）（结题，良好）
2.教育部人文社会科学基金项目：现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究（07JA630075）（结题，良好）
3.广东省自然科学基金项目：员工职业弹性与人力资源管理效能的作用机制研究（10151032001000010）（结题）
4.广东省自然科学基金项目：追随力、领导行为与追随产出的关系研究：基于领导员工互动视角”（2014A030313615）（结题）
5.广东省软科学研究项目，基于环境约束的广东省能源消费与经济结构关系研（2010B07030009）2万，结题
6.广东省普通高校人文社科研究重点项目，基于SD的现代企业战略人力资源管理评价研究（6万），结题
7.广东省哲学社会科学规划项目，新生代员工工作价值取向的结构、影响因素及作用机理研究（GD14CGL073）（结题，良好）
8.广东省自然科学基金项目，基于核方法的战略网络关系智能管理研究（04011765）（结题）
具体负责组织申报完成的项目
1.国家自然科学基金，基于核方法的复杂经济社会系统建模关键技术研究（70471074）（结题，良好）（排名第二）
2.全国教育科学“十五”规划重点课题，高等教育生态系统与我国高校核心能力研究（DIA030154）（结题，良好）（排名第二）
3.广东省自然科学基金项目：基于核心能力的企业战略网络理论及其技术方法研究（032354）（结题）（排名第二）
4.广东省哲学社会科学规划项目，网络组织关系智能管理研究（03104L08）（结题，良好）（排名第二）
5.实现自主创新及其成果转化的战略性产学研合作研究， 2006年广东省第一批科技三项经费计划项目（结题）（排名第二）
1998年获广东省“南粤教坛新秀”称号
2004年获江门市科技进步一等奖(2004，排名第三)
2004年为第三批广东省“千百十工程”培养对象（校级）
2013年开发的案例获第五届全国百篇优秀管理案例
2015年开发的案例获第七届全国百篇优秀管理案例