人力资源学院

广东财经大学人力资源学院成立于2021年7月，紧紧围绕成为粤港澳大湾区人力资源管理专业人才培养的摇篮、人力资源科学研究和社会服务的国际一流智库的中心任务，努力把学院建设成为为粤港澳大湾区经济社会发展做贡献的、高质量的人才培养、科学研究、社会服务和决策咨询的重要基地。学院以中国第一资源的人力资源科学研究与学科建设为使命，面向粤港澳大湾区与国内外经济社会发展的需要，依托广东财经大学经济学、管理学、法学、政治学与心理学多学科的交叉优势，培养厚基础、有特长与高素质的人力资源专业人才。

学院专业设置全面，依托学科基础扎实，学生培养体系完善。下设人力资源管理学系、人力资源开发学系、人才开发与管理学系、组织战略与发展学系、劳动与社会保障学系等5个学系，包括人力资源管理、人力资源开发、人力资源服务与发展、领导科学与领导力、人才开发与管理、组织战略与发展、劳动与社会保障等7个本硕专业。其中，人力资源管理专业为广东省综合改革试点专业、广东省一流专业建设点。

学院现拥有国家级经济与管理实验教学中心实验教学示范中心和国家级虚拟仿真实验教学中心，与相关单位共建了粤港澳大湾区人才评价与开发研究院、人力资源服务业发展研究中心等一批重点研究平台。学院高度重视实践教学，与南粤人力、沃尔玛、顺丰集团、中国南方人才市场、红海人力、南油人力、广东倍智等知名企业合作，共建了多个大学生实践创业基地和产教融合平台。 

学院现有专任教师30人，其中教授9人，副教授10人，专任教师中具有博士学位的比例占近93%。

学院高度重视科研工作，近5年来学院教师共发表论文88篇，其中在A类期刊发表论文7篇，在B类期刊发表论文9篇。承担科研项目21项，其中国家级项目5项，省部级项目6项。横向课题经费164.5万元。出版专著和教材10部。