2013 年至今本人主要承担了人力资源管理和人才学专业领域的教学和科研工作。首先，在个人教学方面，主要承担了人力资源管理专业本科生和人才学专业硕士生和博士生相关课程教学，累计授课 1792 学时，年均授课 199 学时，本科教育类年均授课 147 学时，研究生年均授课 52 学时，教学效果良好。其次，在科研方面，主要承担科研项目 20 项，其中主持国家社科基金一般项目 1 项、国家社科基金重大项目子课题 1 项、教育部人文社科基金项目 1 项；发表论文 22 篇，其中 C 刊及以上 6 篇、D 类 3 篇，人大复印资料索引 6 篇；出版学术专著 3 部；出版教材 2 部。
本科 1995-09-1999-07 北京物资学院
硕士 1999-09-2002-07 首都经济贸易大学
博士 2004-09-2009-01 北京大学
博士联合培养 2007-09-2008-09 美国伊利诺伊大学香槟分校
访问学者 2019-10 至 2020-10 美国俄勒冈大学
2002-09 至 2004-09，北京 中国铁通集团有限公司人力资源部 劳资经理
2006-05 至 2007-05，北京 北京市朝阳区委组织部 常务副部长助理（博士挂职）
2009-07 至 2022-03，北京 首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师、副教授、副系主任
2022-03 至今，广州 广东财经大学人力资源学院 教授、系主任
2022-03 至今，广州 广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院 教授、副院长
本科生
人力资源管理、人力资源管理概论、人力资源管理案例与体验、培训与开发、职业培训、绩效管理、薪酬管理、企业薪酬设计、工资理论与实务、绩效与薪酬、人事测评技术、职业生涯规划、组织中的人才管理、应用心理学专题、组织与管理研究方法
硕士生
人才学概论、人才学原理、人才思想、人才与人力资源开发、人才开发：政策与制度研究、人才科学与社会焦点研究、领导学、人才统计与计量方法
博士生
人力资源开发与人才发展前沿、人才测评与预测
期刊论文
1.萧鸣政, 陈小平. 第二个百年奋斗目标下青年的责任、挑战与对策[J]. 人民论坛，2022（4）.
2. Peng Wang, Xiaoping Chen, John J. Lawler. Unraveling the relationship between high-performance worksystems and firm performance: A mediation analysis [J]. Human Resource Management, 2021, 9: 1-17.
3.陈小平, 牛萍. 自愿离职和组织绩效：三向交互调节模型[J]. 经济与管理研究，2021（10）：111-123.
4.牛萍,陈小平（通讯作者）. 政府支持与民营科创企业绩效关系研究：企业家科创领导力的调节作用[J].科技进步与对策,2021,38(18):124-130.
5.陈小平, 肖鸣政. 高承诺 HR 实践与科技企业绩效：有调节的中介模型[J]. 科技管理研究，2020（8）：156-165.
6.陈小平, 肖鸣政. 控制和承诺型 ＨＲ 系统与组织绩效— —所有制调节的自愿离职率中介模型[J]. 经济与管理研究，2020（6）：131-144.
7.陈小平. 战略性人力资源职能和绩效型与人员型 HRM 实践：工会化调节效应[J]. 中国劳动，2019（11）：44-59.
8.陈小平. 人才服务需求指标体系与供给策略研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版)，2019（3）：42-49.
9.朴善玉, 陈小平. 澳门公务员培训有效性影响因素与对策分析[J]. 陕西行政学院学报, 2018(1)：21-24.
10.杨平 ，颜文婷，邸雯昕，陈小平(#).北京奥运功能区人才政策现状与对策建议[J]. 人力资源管理, 2016(1):166-167.
11.陈小平. 大学生创业能力模型构建研究[J]. 人力资源管理, 2015(10):202-203.
12.陈小平. 协作治理视角的协作领导力开发[J]. 领导科学, 2015(26):23-25.
13.陈小平, 肖鸣政. 基于环境绩效与经济绩效之间冲突的企业绿色薪酬管理战略选择[J]. 领导科学, 2014(11)：41-43.
14.萧鸣政 ,陈小平. 人力资本助推发展方式转变[N]. 中国教育报,2012-09-21(005).
15.肖鸣政, 陈小平. “80 后”厅处级官员升迁路径[J]. 人民论坛, 2012(4)：40-41.
16.陈小平. 员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究[J]. 理论导刊, 2012(2)：93-95+102.
17.陈小平, 肖鸣政. 公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究[J]. 领导科学, 2011(36):4-6.
18.陈小平, 肖鸣政. 危机管理领导力模型与开发对策[J]. 领导科学, 2011(33):51-52.
19.陈小平, 肖鸣政. 公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究[J]. 中国行政管理, 2011(11):51-54.
20.陈小平, 肖鸣政. 党管人才如何创新[J]. 中国人才, 2011(21):60-61.
21.陈小平, 杨平, 金虎, et al. 北京奥运功能区人才政策现状和对策[J]. 人力资源管理, 2011(3):137-138.
22.任文硕 ，杨平，金虎，陈小平(#).区域经济腾飞人才政策“给力”——奥运功能区人才政策的探索与启示[J]. 人事天地：人才资讯, 2011(2):22-25.
23.陈小平, 杨平, 金虎, et al. 北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议[J]. 人力资源管理,2011(1):130-131.
24.陈小平. 中国地级市“十二五”人才规划若干问题思考[J]. 全国流通经济, 2010(8):10-11.
25.肖鸣政, 陈小平. 某中央部委机关党政领导人才素质模型的建构[J]. 中国人才, 2008(13):68-71.
26.陈小平, 肖鸣政. 基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究[J]. 中国人力资源开发, 2008(5):40-43.
27.萧鸣政, 陈小平. 我国公务员监督机制建设问题与对策[J]. 公共管理高层论坛, 2007(1):111-122.
28.潘金云, 陈小平. 人力资本是劳动者的基本财富[J]. 中国人力资源开发, 2006(7):4-8.
29.肖鸣政, 陈小平. 党政领导人才开发的问题与对策[J]. 党建研究, 2006(6):32-34.
30.王明杰, 陈小平. 关于公平与效率互补关系的探讨[J]. 唯实, 2005(12):7-9.
31.萧鸣政, 陈小平. 试论我国人力资源开发专业的开设问题[J]. 中国人力资源开发, 2005(9):15-20.
会议论文
1.陈小平.国际城市高水平发展绩效评估指标比较与应用——以北京市 A 区为例[C]//.评估政府的理论、实践与方法学术研讨会论文集，2019:209-223.
2.陈小平,萧鸣政. 党政干部工作满意度调查分析——以山西省某市 337 个调查样本为例[C]//.中国领导人才的开发与管理——2010 领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.,2010:223-230.
3.萧鸣政,陈小平. 美国联邦政府人才评价的评析与启示[C]//.区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨 2008 年中华人力资源研究会年会论文集.,2008:309-315.
专著
1.徐芳，陈小平. 国际引智与国际化社区治理研究，首都经济贸易大学出版社，2017.
2.陈小平. 中小学校长领导力模型构建研究，中国人事出版社，2014.
3.陈小平. 人才开发中的前沿和热点问题，中国人事出版社，2013.
4.陈小平，赵国忠. 中国人才发展战略：模型构建与对策实证研究，中国人事出版社，2012.
5.陈小平.中国公共部门领导力素质模型实证研究，中国人事出版社，2011.
教材
1.陈小平. 薪酬管理，科学出版社，2017.
2.桂昭明，陈小平. 人才经济学, 中国人事出版社，2016
科研项目
1. 2020.11-至今，国家社科基金重大项目，中国海洋人才生态圈构建研究暨动态数据库建设，在研，子课题负责人.
2. 2020.11-至今，国家社科基金重点项目，构建激发人才创新活力的生态系统研究，在研，参与.
3. 2020.11-至今，北京市社科基金重大项目，北京国际人才社区建设研究，在研，第二负责人.
4. 2018.06-至今，国家社科基金一般项目，战略科技人才素质结构与培养战略研究，在研，主持.
5. 2022.04-至今，广东省委政策研究室委托课题，广东省高水平人才高地建设研究，在研，第二负责人.
6.2022.04-至今，国家科学技术部人才中心委托课题，科技专员能力素质结构研究，在研，主持.
7. 2018.03-2018.12，北京市科协委托重点课题，科学传播人才职称评价体系研究，已结题，主持.
8. 2018.03-2018.12，北京市委组织部委托课题，首都人才发展体制机制改革实施评价及突破方向研究，已结题，第二负责人.
9. 2018.03-2018.08，北京奥林匹克公园管理委员会委托课题，北京奥运功能区十三五人才发展规划效果评估研究，已结题，主持.
10. 2017.05-2018.05，北京 CBD 管理委员会委托课题，北京 CBD 人才服务体系研究，已结题，主持.
11. 2017.06-2017.12，中国环境监测总站委托课题，员工绩效考核与薪酬激励机制研究，已结题，第二负责人.
12. 2017.01-2017.06，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员培训与开发机制创新”研究项目（第二阶段），已结题，主持.
13. 2016.06-2017.12，北京市科学技术委员会委托课题，基于人才国际化的协同创新共同体建设研究，已结题，第二负责人.
14. 2016.03-2016.12，人力资源和社会保障部委托课题，部分国家与地区工资调查比较制度建设有关情况及分析研究，已结题，参加.
15. 2016.06-2016.12，北京市委组织部委托课题，首都国际化人才社区建设实证研究，已结题，核心骨干.
16. 2016.03-2016.12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员培训与开发机制创新”研究项目（第一阶段），已结题，主持.
17. 2016.03-2016.12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第三阶段），已结题，主持.
18. 2015.03-2015.12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第二阶段），已结题，主持.
19. 2015.02-2015.12，北京市奥林匹克公园管理委员会招标课题，北京奥运功能区十三五人才发展规划研究，已结题，主持.
20. 2014.03-2014.12，澳门特区政府行政公职局招标课题，“澳门特别行政区公共行政工作人员能力分析”研究项目（第一阶段），已结题，主持.
21. 2012.05-2015.05，国家社科基金重点项目，竞争性选拔和任用领导干部拓展研究，已结题，参加.
22. 2013.06-2014.06，首都经济贸易大学课题，大学生创新创业能力模型与开发，已结题，主持.
23. 2012.05-2014.11，国家行政学院院级科研招标课题，青年干部成长特点与规律研究，已结题，参加.
24. 2012.05-2013.12，北京市委组织部优秀人才项目，北京市国际人才集群化发展体系建设实证研究，已结题，主持.
25. 2012.05-2013.05，北京市朝阳区教育委员会招标课题，北京市朝阳区中小学校长领导力模型与评估研究，已结题，主持.
26. 2012.02-2012.12，北京市委组织部招标课题，北京市公开选拔年轻处级领导干部公平机制研究，已结题，参加.
27. 2011.03-2016.03，美国伊利诺伊大学香槟分校委托课题，GLOBAL HRM PROJECT，已结题，参与.
28. 2011.06-2015.06，教育部人文社会科学一般研究项目，中小学校长领导力模型构建与发展实证研究，已结题，主持.
29. 2011.03-2012.03，首都经济贸易大学委托课题，人才管理与组织绩效关系国际比较实证研究——以中国和东南亚地区企业为例，已结题，主持.
30. 2010.02-2010.12，北京市奥林匹克公园管理委员会招标课题，北京奥运功能区十二五人才发展规划研究，已结题，主持.
31. 2010.02-2010.12，北京市朝阳区政府课题，北京市朝阳区“十二五”人才发展规划研究，已结题，参加.
32. 2010.02-2010.12，北京市朝阳区政府课题，北京市朝阳区“十一五”人才发展规划执行效果评价研究，已结题，参加.
33. 2009.07-2010.12，人力资源和社会保障部招标课题，公务员职位胜任特征和能力标准框架，已结题，参加.
34. 2009.02-2009.10，山西省长治市委组织部招标课题，山西省长治市十二五人才发展规划研究，已结题，参加.
35. 2009.03-2009.12，北京市海淀区政府课题，北京市海淀区“中长期”人才发展规划研究，已结题，参加.
36. 2009.03-2009.12，海南省三亚市政府课题，海南省三亚市“中长期”人才发展规划研究，已结题，参加.
37. 2009.03-2009.12，山西省长治市政府课题，十二五人才发展规划研究，已结题，参加.
38. 2008.03-2008.12，北京市宣武区政府课题，北京市宣武区十二五人才发展规划研究，已结题，参加.
39. 2004.05-2008.05，国家社科基金项目，我国党政领导人才素质标准与开发战略的研究，已结题，第二负责人.
40. 2004.03-2004.12，北京市政府课题，“十一五”期间北京市人才战略研究，已结题，参加.
咨询报告
1. 2018.08-2018.12，北京市朝阳区委区政府研究室招标课题，朝阳区发展不平衡不充分问题研究，已结题，主持.
2. 2016.03-2016.12，北京市朝阳区政府研究室招标课题，公共服务质量提升研究，已结题，主持.
3. 2015.03-2015.12，北京市朝阳区政府研究室招标课题，朝阳区社区治理问题研究，已结题，主持.
4. 2014.03-2014.12，北京市朝阳区政府研究室招标课题，朝阳区农村治理问题研究，已结题，主持.
5. 2014.03-2014.12，北京市朝阳区应急管理中心招标课题，朝阳区应急物资管理体系研究，已结题，主持.
6. 2012.04-2013.04，北京市朝阳区教育委员会课题，北京市朝阳区学前教育公共政策体系研究，已结题，主持.
企业合作项目
1. 2018.09-2018.12，中国煤炭科工集团委托课题，人力资源发展规划研究，已结题，第二负责人.
2. 2017.01-2018.10，富士康集团委托课题，人员绩效考核与薪酬激励机制研究，已结题，第二负责人.
3. 2017.01-2017.12，中煤集团化销中心委托课题，员工绩效考核与薪酬激励机制研究，已结题，主持.
4. 2011.02-2011.12，中国兵器装备集团招标课题，中国兵器装备集团省公司领导班子领导力模型与开发研究，已结题，参加.
5. 2010.02-2010.12，中国石油华北油田招标课题，中国石油华北油田处级领导干部领导力模型构建和测评项目，已结题，参加.
2021年荣获首都经济贸易大学教师年度考核优秀奖
2018年荣获北京市党建研究会 2018 年度课题成果优秀奖
2016年荣获首都经济贸易大学教师年度考核优秀奖
2012年荣获首都经济贸易大学劳动经济学院教师科研成果优秀奖
2005年荣获北京大学 2004-2005 年度三好学生
2001年荣获首都经济贸易大学第一届研究生优秀论文奖
2000年荣获首都经济贸易大学优秀学生干部（研究生会副主席）