2013年毕业于中山大学岭南学院，管理科学与工程专业博士，同年7月加入广东财经大学工商管理学院，2021年起在人力资源学院任教，现任广东财经大学人力资源研究中心主任。从事人力资源与组织行为学研究。获得“广东财经大学最佳授课教师”以及“广东财经大学青年教学名师”称号。长期从事组织行为与人力资源管理教学工作。在国内外杂志上发表论文20余篇，学术专著2部，主持省部级课题2项。
1999-09 至 2003-06 中国人民大学商学院工商管理专业，获管理学学士
2003-09 至 2005-06 中山大学岭南学院经济学系政治经济学专业，获经济学硕士
2008-09 至 2013-06 中山大学岭南学院经济管理系管理科学与工程专业，获管理学博士
2016-02 至 2016-06 西澳大学商学院，访问学者
2005-07 至 2013-08 广州番禺职业技术学院工商管理系，讲师
2013-09 至 2015-12 广东财经大学，工商管理学院，市场营销系，讲师
2015-12 至 2021- 07 广东财经大学，工商管理学院，人力资源管理系，副教授
2021-07 至今 广东财经大学，人力资源学院，人力资源管理系，副教授
本科生
组织行为学、组织文化、管理沟通
硕士生
组织行为研究
期刊论文
1.黄嘉欣，黄亮（2018）. 非营利机构员工相对剥夺感对情绪耗竭的影响——心理契约违背的中介作用, 《中国临床心理学杂志》，26，p .155-157, 154
2.黄嘉欣，储小平、谢俊（2016）. 家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，《经济与管理研究》，37, p.138-144
3.黄嘉欣，汪林，储小平（2015). 人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业的实证证据，《南方经济》，05, p.67-81
4.Jiaxin Huang, Lin Wang, Jun Xie, （2014），Leader-member Exchange and Organizational Citizenship Behavior: the Role of Identification with Leader and Leader’s Reputation. Social Behavior and Personality, 42，p. 1699-1711（SSCI） 5.黄嘉欣,汪林,储小平(2013)，伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据，《中山大学学报：社会科学版》，53, p.199-208
专著
1.储小平, 谢俊,黄嘉欣，2018，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社
2.储小平, 黄嘉欣, 汪林, 谢俊，2012，《变革三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社
科研项目
1.广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目，新生代员工相对剥夺感的形成机制及影响效应研究——基于广东省企业的实证数据（批准号 GD14XGL16），主持，结题；
2.广东省自然科学基金博士启动项目，员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究（批准号：2015A030310503），主持，结题
企业合作项目
营销战略设计与执行策略，鲁邦通，2021
2020 年获得广东财经大学“青年教学名师”称号
2017 年获得第十三届创业与家族企业国际研讨会茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖
2016 年获得“广东财经大学最佳授课教师”称号