个人简介

2006年进入广东财经大学工商管理学院，2012年毕业于中南财经政法大学公共管理 学院，经济专业博士，2021年进入广东财经大学人力资源学院工作至今。主要从事劳动经 济学和人力资源管理方面的教学工作。出版专著1本，主持教育部产学协作协同育人项目1项，主持粤港澳大湾区高校联盟课程思政教学项目1项，参与省部级以上横纵向课题3项，发表跟专业相关的论文20篇左右。获得2021年获得广东省本高校课程思政和广东财 经大学课程思政优秀奖3项。组织团队成功申报广东财经大学人力资源管理专业广东省 一流专业建设点，四届大学生全国人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师。

教育背景

2001.03-2004.07 工商管理硕士，中山大学管理学院，广州 

2008.09-2012.07 经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院，武汉

工作经历

1986.07-1990.09 中国地质大学(武汉），实验室教师 

1990.10-2006.02 广州燃气集团，高级工程师 

2006.03-至今 广东财经大学工商管理学院、人力资源学院，教师

主讲课程

本科生

劳动经济学、人力资源管理、管理学、人力资本投资

硕士生

绩效管理、薪酬与绩效管理

学术成果

期刊论文

1.刘进（2021），“劳动经济学”课程思政大纲的制定与实现，《时代教育》,25 , p. 189-190.

2.刘进（2021），课程思政背景下的“人力资本投资”课程大纲的制定，《教育学文摘》，16, p.153.

3.刘进（2020），人力资源管理专业实验室建设可行性分析，《科技风》，2, p.241,247.

4.刘进（2019），人力资源管理专业实验室建设探析，《法商高教研究》，3, p.73-77.

5.刘进（2016），非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学内容及模式探讨，《广东财经大学学报》，3, p.155-156.

专著

刘进，2013,《基于人力资本的高科技企业绩效评价研究》,中国时代经济出版社

研究项目

科研项目

1.省部级项目，推进粤港澳大湾区建设、构建开放型经济新体制，参与，在研

2.教育部人文社科研究项目-规划基金项目，基于劳动力供给条件和工资上涨的劳资冲突研究，参与，完成

3.教育部人文社科研究项目-青年基金，出口萎缩背景下广东出口导向型产业集群沿国际价值链升级路径及政策选择，参与，完成

企业合作项目

教育部产学合作协同育人项目，人力资源管理综合实验室建设项目（201801327024），浙江精创教育科技有限公司，主持，完成

荣誉及奖励

2021 年广东省本高校课程思政优秀案例二等奖

2021 年广东财经大学课程思政教学优秀案例

2021 年广东财经大学融入党史课程思政优秀教学案例

2018-2019 学年度广东财经大学本科生优秀学业导师

2017-2018 学年度广东财经大学“三育人”先进个人

2012-2013 学年度开始连续8 年工商管理学院教学质量优秀奖

2017-2021 连续4 年全国人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师