人力资源管理系教授，硕士生导师，主要讲授《人力资源管理》、《绩效管理》、《领导力开发》等课程，科研聚焦于企业人力资源开发与管理、员工绩效、领导力开发等领域。主持省级科研课题 3 项，发表论文 49 篇。2001 年从江西农业大学调入广东财经大学。
1986.07，江西农业大学，农学学士
2000.06，江西农业大学，管理学硕士
2009.01-2010.01，华盛顿大学，访问学者
1986.07-2001.04，江西农业大学，副教授、副处长等
2001.04-至今，广东财经大学，教授、副教授
本科生
绩效管理、领导学
硕士生
人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导与团队管理
期刊论文
1.刘俊、秦传燕，企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析，心理科学进展，
2018,26(07)。
2.刘俊、曾美玲，广东产业结构调整对人力资源需求的研究，华东经济管理，2013，27(3)。
科研项目
1.《基于广东专业镇转型升级的人才资源管理创新研究》，广东省软科学研究项目。
2.《城乡劳动力市场一体化理论与实证研究》，广东省哲社规划项目。
3.《中小企业人力资源管理绩效研究》，广东省哲社规划项目。
广东财经大学第四届优秀研究生指导导师。