任巍，男，汉族，山西天镇人。南开大学经济学博士，师从著名经济学家逄锦聚教授。 现任人力资源学院执行院长；2007-2021年任工商管理学院院长。人力资源管理专业教授； 企业管理专业研究生导师。 广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员。 主持教育部、广东省人社厅等课题多项。独立完成专著7部。发表学术论文20多篇。 为佛山市人社局、中山市人社局、惠州市人社局、中国移动广东分公司、中国电信广东分公 司等20余家企业提供咨询、培训，具有丰富的企业管理咨询经验。
1980-09 至 1984-07 河北大学经济系，获经济学学士
2003-09 至 2006-06 南开大学经济学院，获经济学博士
2021-7 至今 广东财经大学人力资源学院，执行院长
2006-11 至 2021-6 广东财经大学工商管理学院，教授，副院长，院长
1996-10 至 2006-10 石家庄经济学院，副教授、教授
1984-07 至 1996-09 河北省计划委员会
本科生
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
硕士生
组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业伦理与社会责任、管理沟通
期刊论文
1. 任巍，简浩，2020.12，领导幽默对员工反馈寻求行为的影响研究:促进焦点的中介作用，《广东财经大学学报》35, p.32-41.
2. 任巍，张鹏燕，2017.11，复杂领导理论的整合与展望，《商业经济研究》，P104-107
3. 任巍，王一楠，2016.12，道义公平研究述评与展望，《外国经济与管理》，p103-112(CSSCI)
会议论文
1.Ren Wei, SNSP 2019, The Comprehensive Evaluation of “Five Aspects” Based on Coefficient-of-Variation-Modified G1 Combination Weighting, Sensor Networks and Signal Processing-Proceedings of the 2nd Sensor Networks and Signal Processing.
专著
1. 任巍，2013，独著：《基于劳动力供给条件和工资上涨的劳资冲突研究》，九州出版社。
2. 任巍，2011，独著：《人力资本提升与人力资源配置》，科学出版社。
3. 任巍，2010，独著：《新时期我国商会若干问题研究》，中国财政经济出版社。
4. 任巍，2009，独著：《经济快速增长下的我国劳动关系与相对贫困研究》，中国财政经济出版社。
5. 任巍，2007，独著：《转轨中国——社会保障与社会公正》，河北人民出版社。
教材
任巍，2009，独著：《人力资源管理》，机械工业出版社。
科研项目
1. 教育部人文社会科学研究，规划基金项目, 基于劳动力供给条件和工资上涨的劳资冲突研究，(批准号11YJA790123)，主持，结项，2011-2015。
2. 河北省软科学项目，河北省社会保障制度建设研究，(批准号05457265 D-6)，主持，结项，2005-2008。
3. 国家软科学研究项目，环渤海西岸城市群资源环境与经济发展综合评价，（批准号2006GXQ3D112），参与，结项，2006-2009。
咨询报告
1. 佛山市2021年度企业用工需求调查项目
2. 佛山市2019年度产业职工薪酬调查
3. 佛山市2018年度产业职工薪酬调查
企业合作项目
1. 人力资源管理高级主管培训，中国移动广东分公司
2. 人力资源管理高级主管培训, 中国电信广东分公司
2008年10月，专著《环渤海西岸城市群资源环境与经济发展研究》（社会组织与产业关系研究），经河北省社会科学成果评奖委员会评审，荣获河北省第十一届社会科学优秀成果奖（政府奖）：一等奖
2009年7月，独著《经济快速增长中的劳动关系与相对贫困研究》荣获“中国人力资源开发教学与实践研究会十年成果评选”三等奖（一级专业协会奖）