个人简介

2017年毕业于华南理工大学工商管理学院，企业管理专业博士，同年7月加入广东财经 大学工商管理学院工作,随后于 2021年7月转入人力资源学院工作至今，现任人力资源 管理系副系主任。参与国家自然科学基金项目1项，独立主持省级项目1项、市厅级项目3项。曾在《Frontiers in Psychology》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》 《管理学报》等国内外核心期刊中发表论文10余篇。

教育背景

2006-09 至 2010-06 汕头大学商学院会计学系会计学专业，获管理学学士 

2011-09 至 2017-06 华南理工大学工商管理学院企业管理系企业管理专业（硕博连读），获 管理学博士 

2015-09 至 2016-08 密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院，国家公派联合培养博士

工作经历

2017-07 至 2021-06   广东财经大学工商管理学院专任教师 

2021-07 至 今             广东财经大学人力资源学院专任教师

主讲课程

本科生

薪酬管理、ERP 软件 1(人力资源管理系统) 

硕士生

绩效与薪酬管理 

学术成果

期刊论文

1.宋一晓,曹洲涛,陈春花,吴雨璐(2021),动态工作环境如何影响员工绩效?任务重塑与调节焦点的作用分析,《科学学与科学技术管理》, 42(2), p. 112-128.

2.Lina Han, Yixiao Song(2021),The method of measuring the agglomeration degree of high-tech industries and its influence mechanism: Taking Guangdong Province as an example, Mathematical Problems in Engineering,https://doi.org/10.1155/2021/5585398. (SCI, EI)

3.Peng Fan, Yixiao Song, Surya Nepal, HyoungTaek Lee(2020),Can cultural intelligence affect employee’s innovative behavior? Evidence from Chinese migrant workers in South Korea,Frontiers in Psychology,https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.559246. (SSCI)

4.王甜,陈春花,宋一晓(2019),挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究, 《南开管理评论》,22(05), P. 90-100.

5.陈春花,宋一晓,朱丽(2018),不确定性环境下组织转型的 4 个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析,《管理学报》, 15(1), p. 1-10.

6.宋一晓,陈春花(2017),工作-家庭价值观一致性对工作态度的影响研究,《软科学》,31(12), p. 65-68.

7.宋一晓,陈春花,曹洲涛(2016),家庭支持型主管行为（FSSB）研究进展及述评,《软科学》,30(12), p. 72-75.

8.张振刚,李云健,宋一晓(2016),上级发展性反馈对员工变革行为的作用机理研究——基于上级与下属双向沟通视角,《科学学与科学技术管理》, 37(12), p. 136-148.

研究项目

科研项目 

1.国家自然科学基金青年科学基金项目, 养精蓄锐才能雷厉风行?——恢复体验对 工作 拖延行为的动态影响机制研究（批准号 71802053）, 第二参与人，结题。 

2.广东省自然科学基金项目，绿色人力资源管理实践的影响因素及其积极效用:一项跨层 次追踪研究（批准2019A1515110683），主持，在研。 

3.广东省教育厅科研项目，“心有灵犀”有效吗? 基于匹配视角的家庭支持型主管行为的 影响机制研究（批准号 2018WQNCX049）, 主持，在研。 

4.广州市社会科学规划项目，家和万事兴:家庭支持型主管行为对下属幸福感的影响研究 （批准号 2018GZGJ54）,主持，结题。 

5.佛山市哲学社会科学研究项目，粤港澳大湾区背景下佛山市人才引进政策及其效能研究 （批准号 2018-GJ052）,主持，结题。 

荣誉及奖励

广东财经大学 2018、2019 年“三育人”先进个人 

广东财经大学 2017-2018、2018-2019 学年度“优秀工会积极分子” 

广东财经大学 2020-2021 学年“教学质量优秀奖”