个人简介

2017年毕业于暨南大学管理学院，获企业管理博士学位，同年加入广东财经大学工商管理学院工作，先就职于广东财经大学人力资源学院。主持国家自然科学基金1项，参与国家自然科学基金3项，省部级课题3项，在 Journal of Business Research，Personality and Individual Differences， 心理学报，管理学报，心理科学进展等国内外权威期刊发表论文20余篇。研究成果曾获中国人力资源管理论坛最佳论文奖，广东省卓越人力资源研究成果一等奖，中国人力资源服务业博士后学术交流会成果二等奖。担任 Personality and Individual Differences，Current Psychology，Frontiers in Psychology，心理学报，心理科学进展，管理学报等期刊审稿人。

教育背景

2006.09-2010.06，北京师范大学珠海校区，教育学院应用心理学专业，学士 

2010.09-2013.06，广州大学，教育学院应用心理学系，硕士 

2013.09-2017.06，暨南大学，管理学院企业管理系，博士

工作经历

2020.9至今          广东财经大学人力资源学院，副教授 

2017.9至2020.6   广东财经大学工商管理学院，讲师

主讲课程

本科生 

人力资源管理、论文研读与写作

学术成果

期刊论文

1. Liu, P., Li, X., Liu, N., Ma, Y., Wang, X*., & Li, A. (2022). Is cyber anxiety signaling useful? An examination of leader’s emotional and behavioral reactions. Journal of Business Research, 146,1-12.

2. Liu, P., Li, X., Li, A., Wang, X*., & Xiong, G. (2021). How third parties respond to workplace incivility: The moderating role of the dark triad and task interdependence. Personality and individual differences, 171, 110427. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor =3.004)

3. Liu, P., Xiao, C., He, J., Wang, X*., & Li, A. (2020). Experienced workplace incivility, anger, guilt,and family satisfaction: The double-edged effect of narcissism. Personality and individual differences, 154, 109642. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor =3.004)

4. Wang, X*., Li, A., Liu, P., & Rao, M. (2018). The relationship between psychological detachment and employee well-being: the mediating effect of self-discrepant time allocation at work.Frontiers in psychology, 9, 2426. (SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

5. Liu, P., Wang, X*., Li, A., & Zhou, L. (2019). Predicting Work–Family Balance: A New Perspective on Person–Environment Fit. Frontiers in psychology, 10, 1804. (CorrespondingAuthor, SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

研究项目

科研项目

国家级

1. 国家自然科学基金项目：养精蓄锐才能雷厉风行？——恢复体验对工作拖延行为的动态影响机制研究，2019 年——2021 年，主持

2. 国家自然科学基金项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角，2013 年—2016 年，参与

3.国家自然科学基金项目：“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究——基于注意力资源的理论视角，2016-2019 年，参与

省部级

1. 广东高校女性发展研究专项课题：高校女性教师幸福感研究——心理脱离对幸福感的动态影响机制，2018 年——2019 年，主持

2.教育部人文社科规划基金项目：职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角，2017——2020 年，参与

3.教育部人文社科规划基金项目：职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角，参与

4.中国博士后科学基金面上项目：收入对幸福影响机理研究：基于金钱与时间充裕效应分析，参与

5.广东省深化教育改革试点项目：基于人力资源全过程管理的广东省高校实验人才队伍建设综合改革，参与

荣誉及奖励

第四届中国人力资源管理论坛 最佳论文奖， 

第二届广东省卓越人力资源研究成果 一等奖， 

变化环境下的人才管理创新学术会议 优秀论文奖， 

中国人力资源服务业博士后学术交流会 优秀论文/二等奖