2015年毕业于华南理工大学工商管理学院，企业管理博士，同年7月加入广东财经大学工商管理学院工作；2021年7至今，担任广东财经大学人力资源学院副院长。主要从事人力资源管理、组织行为研究。主持国家自然科学基金1项，参与国家自然科学基金3项，主持省部级课题3项，在《科研管理》《管理学报》《心理科学进展》《外国经济与管理》等学术期刊发表论文20余篇。
2005-09 至 2009-06 华南理工大学新闻与传播学院传播学专业，获文学学士
2009-09 至 2011-06 华南理工大学工商管理学院企业管理专业，直博
2011-09 至 2015-06 华南理工大学工商管理学院企业管理专业，博士获管理学博士
2021-07 至 今 广东财经大学人力资源学院，副院长
2015-07 至 2021-06 广东财经大学工商管理学院专任教师
本科生
人力资源管理、组织行为学
硕士生
绩效与薪酬
期刊论文
1. 吴坤津,刘善仕,王红丽.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J].外国经济与管理,2018,40(02):68-81.
2. 吴坤津,冯镜铭,刘善仕.年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用[J].中国人力资源开发,2018,35(04):21-30.
3. 冯镜铭, 刘善仕, 吴坤津. 谦卑型领导与下属建言: 传统性的调节作用[J]. 科研管理,2018,39(08):120-130.
4. 吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J].商业经济与管理,2017(07):45-52.
5. 吴坤津,刘善仕,王红丽,冯镜铭.“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J].商业经济与管理,2016(07):64-72.
6. 刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津.基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J].管理学报,2016,13(11):1641-1647.
7. 王红丽,吕迪伟,吴坤津.不对称信任是进化还是回归?——西方管理学界信任研究新进展[J].经济理,2015,37(12):185-193.
8. 王红丽,吴坤津,刘小浪.异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应[J].心理科学进展,2015,23(11):1886-1893.
9. 罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J].管理学报,2015,12(08):1124-1134.
10. 王红丽,吕迪伟,吴坤津,刘善仕.管理现场不对称信任理论的新进展探析[J].外国经济与管理,2015,37(01):71-81.
科研项目
1.国家自然科学基金青年项目，阳儒阴法：家长式人力资源管理对员工工作结果的多路径影响研究(批准号 71902037)，主持，在研
2.教育部人文社科研究项目青年基金，“应有之情”与“真有之情” ：家长式人力资源管理影响员工行为与消极认知的整合模型(批准号 17YJC630172)，主持，结项
3.广东省自然科学基金博士科研启动项目，“应有之情”与“真有之情”：家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究(批准号 2016A030310296)，主持，结项
4.广东省哲学社会科学规划青年项目，家庭隐喻：中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应(批准号 GD15YGL06)，主持，结项
2021 年广东省本科高校课程思政优秀案例一等奖
2019-2020 年工商管理学院“教学质量优秀奖”
2017-2018 年工商管理学院“教学质量优秀奖”
2016-2017 年工商管理学院“教学质量优秀奖”
2016-2017 年广东财经大学“优秀学业导师”