2011年毕业于华南理工大学工商管理学院，企业管理专业博士，同年加入广东财经大学 公共管理学院，2021年转入人力资源学院。
2000-09 至 2014-07 山东财经大学公共事业管理专业，获管理学学士
2005-09 至 2008-07 华南师范大学劳动经济学专业，获经济学硕士
2008-09 至 2011-07 华南理工大学企业管理专业，获管理学博士
2011-07 至今 广东财经大学人力资源学院专任教师
本科生
公共部门人力资源管理、社会保障基金管理、社会保障概论
硕士生
公共部门人力资源管理
期刊论文
1.严丹（2012）. 辱虐管理一定会导致员工沉默吗？《财经论丛》，11，p.106-110.
2.严丹，黄培伦（2012）. 辱虐管理对建言行为影响及机制，《管理工程学报》，4，p. 8-16+64.
3.严丹（2020）. 基层公务员激励对工作投入的影响机制研究，《中国人事科学》，7，p.4-14
科研项目
国家社会科学基金面上项目，供给侧结构性改革下金融服务实体经济效率的评价体系、 影响机制与提升路径研究（批准号：17BJY182），主持，在研
2014 年获广东财经大学第四届青年教师教学竞赛授课“优秀青年教师”称号