个人简介

2010 年毕业于华中科技大学工商管理学院，获得管理学博士学位。2012 年 11 月起在广东 财经大学人力资源系工作至今。在 CSSCI 发表论文多篇，获得教育部人文社科项目资助， 出版专著一部。

教育背景

1997 年 9 月至 2001 年 7 月华中科技大学获工学学士学位 

2001 年 9 月至 2004 年 7 月华中科技大学获管理学硕士学位 

2004 年 9 月至 2010 年 7 月华中科技大学获管理学博士学位

工作经历

2012 年 11 月至今 广东财经大学工商管理学院、人力资源学院教师 

2010 年 10 月至 2012 年 10 月暨南大学工商管理博士后流动站博士后 

2001 年 7 月至 2010 年 7 月华中科技大学公共管理学院辅导员教师

主讲课程

本科生 

员工招聘与测评、人力资源管理综合实验

学术成果

期刊论文

1、杨红明（2017）.挑战性工作要求对变革型领导的“替代”：科研人员敬业度作用的间接调节模型，《科技进步与对策》，34（7），p88-93.

2、杨红明（2012）.工作特征对员工敬业度作用机制的研究：基于心理需求中介的视角，《暨南学报（人文社科版）》，34（12），p106-114.

3、杨红明（2012）.工作特征对知识员工敬业度作用的实证研究：基于内在动机视角，《科技管理研究》，11，p169-173.

4、杨红明，廖建桥（2011）.公务员敬业度及其影响因素作用实证研究，《管理学报》，8（6），p865-871.

5、杨红明（2009）.知识员工管理的新视角：工作要求-资源模型，《科学学与科学技术管理》，10，p171-176.

6、杨红明（2009）.员工敬业度研究现状探析与未来展望，《外国经济与管理》，31（5），p45-51.

7、廖建桥，杨红明（2008）.低收入员工内在工作激励的个案研究，《管理案例研究与评论》，1（4），p1-6.

8、杨红明（2007）.企业员工内在工作动机研究述评，《外国经济与管理》，29（3），p33-39.

会议论文

1. Yanghongming（2009 ）. Management Tactics of Knowledge Workers Based on JobDemand-Resource Model. Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,Jinan.（ISTP 检索ISI:000276368700061）

专著

杨红明，2019，《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》中国社会科学出版社.

研究项目

科研项目 

1.教育部人文社科基金项目“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用：基于授权领导的 跨层次研究”（批准号14YJC630159）主持，已结项 

2 中国博士后科学基金“领导行为与工作特征对员工敬业度作用的实证研究”（批准号 20010490912）主持，已结项 

企业合作项目 

广州市规划和自然资源局项目“国内外城市更新成片连片改造的成功案例研究”项目负 责人