个人简介

2019年毕业于华南理工大学工商管理学院，企业管理专业博士，同年7月加入广东财经大学工作。主要从事人力资源管理、领导力与下属行为方面的研究。在Journal of Career Assessment，Personnel Review，Leadership & Organization Development Journal等国际学术期刊发表论文多篇，作为副主编参与教材编写1部。

教育背景

2006-09至2010-06  南开大学滨海学院财务管理专业，获管理学学士

2011-09至2014-06  广西大学商学院企业管理专业，获管理学硕士

2014-09至2019-06  华南理工大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士

工作经历

2019-07至2021-12  广东财经大学粤商学院专任教师

2022-01 至今 广东财经大学国际商学院专任教师

主讲课程

本科生

公司治理

硕士生

组织行为学、人力资源管理

学术成果

期刊论文

1、Chuqin Yuan (3) et al., How Decent Work Affects Affective Commitment among Chinese Employees: The Roles of Psychological Safety and Labor Relations Climate. Journal of Career Assessment. 2022, 30(1): 157-180. (SSCI)

2、Chuqin Yuan* (2) et al., Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review. 2021, 50(4): 1185-1199. (SSCI) 

3、Chuqin Yuan* (3) et al., Roles of gender and basic need satisfaction in decent work perception and voice behavior, Employee Relations. 2021, 43(1): 263-278. (SSCI)

4、Chuqin Yuan et al., Can Coaching Leadership Encourage Subordinates to Speak up? Dual Perspective of Cognition-Affection, Leadership & Organization Development Journal. 2019, 40(4): 485-498. (SSCI)